Obiettivi

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  Principali contenuti del piano didattico
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  Tempi di attuazione, durata e frequenza

Chi si occupa oggi di risorse umane deve essere capace di comprendere il mercato e l’organizzazione nelle loro molteplici sfaccettature: 

• il mercato del lavoro dal lato dei suoi aspetti legislativi e degli aspetti legati alle dinamiche delle relazioni industriali e sindacali;
• l’organizzazione dal punto di vista dell’evoluzione e del cambiamento dei suoi modelli gestionali interni ed esterni, dei suoi obiettivi e delle strategie volte al risultato di business, e dei processi comunicativi che regolano il complesso sistema delle relazioni interne, dell’immagine e dei significati di mission e corporate identity;
• il knowledge management e il riconoscimento della variabile formazione quale elemento strategico per l’organizzazione in grado di fornire gli strumenti e creare le premesse per lo sviluppo del know-how aziendale, al di là del background tecnico e gestionale e del capitale economico finanziario, fornendo la reale plus valenza dell’impresa, preservando dai rischi di omologazione del mercato.

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